Quelques semaines se sont écoulées après ma dernière note sur les distances hiérarchiques d'HOEFSTEDE qui permettent de cerner l'état d'esprit qui règne dans une entreprise estonienne ainsi que le comportement des collaborateurs et de la hiérarchie. Je vous invite aujourd'hui à découvrir l'axe "Individualisme-Collectivisme".
Score de l'Estonie : 60
Score de la France : 71
Cet axe mesure la relation entre l’homme et la société dans laquelle il vit : degré de dépendance de l’homme vis-à-vis du groupe. Un facteur d'influence est la richesse du pays : plus le pays est riche et plus les personnes seront individualistes.
Dans le monde de l’entreprise, cette valeur permet de mesurer la distance entre un employé et son entreprise.
Caractéristiques des pays individualistes :
- L’individu passe toujours en premier
- La prise de décision est rapide car individuelle
- Peu de mixité entre vie privée et vie professionnelle
- Les jugements s’effectuent sur l’efficacité et non la loyauté
- Il n’y a pas forcément de coopération entre individus et entre équipes
- La communication est souvent très directe
- Le conflit est jugé productif
- L’avancement (rémunération, promotion) est fonction de l’individu
- L’employé attache beaucoup d’importance à son indépendance